Processus de recrutement
Vous souhaitez rejoindre notre siège ou notre entrepôt ?
1. Entretien téléphonique
Une première prise de contact pour faire connaissance. Ce moment est l’occasion de découvrir vos aspirations et de vous présenter Asept InMed.
2. Entretien physique
Nous vous recevons dans nos locaux pour un entretien en face-à-face avec votre futur manager ou des membres de l’équipe. Ce moment est pensé pour aller au-delà du CV, en parlant concrètement de vos projets et de notre collaboration.
3. Proposition
Si nous sommes faits pour avancer ensemble, vous recevez une proposition d’embauche. Une étape clé où nous vous accompagnons pour préparer au mieux votre arrivée chez nous.
Intégration
Une arrivée accompagnée dès le départ
1. Intégration numérique sur Eurecia
Avant même votre premier jour, nous vous facilitons la vie grâce à notre plateforme Eurécia. Documents, formalités et renseignements : tout est pensé pour que vous arriviez en toute sérénité.
2. Votre premier jour
Vous êtes accueilli par notre équipe RH, votre manager et un parrain ou une marraine dédié(e). Une journée pour prendre vos marques, découvrir vos collègues et comprendre votre rôle dans notre mission collective.
3. Suivi personnalisé
Nous vous accompagnons sur vos trois premiers mois grâce à des points réguliers :
- Une première rencontre dès la fin de votre première semaine,
- Un suivi approfondi au bout d’un mois,
- Et un bilan complet après trois mois.
Nous restons à l’écoute pour nous assurer que vous trouvez pleinement votre place dans l’équipe.
Le rôle du parrainge
Qui sont- ils ?
Des collaborateurs volontaires et expérimentés.
Leur mission :
Aider les nouveaux arrivants à comprendre la culture de l’entreprise, répondre à leurs questions, et les accompagner dans leur quotidien.
Ce qu'en penses les parrains/marraines :
Aider un nouveau collègue à s’épanouir chez nous est un vrai plaisir et un moment de transmission précieux.
Zoom sur Eurecia
Une intégration 100% simplifiée
La plateforme Eurécia centralise vos documents d’arrivée, simplifie les démarches administratives et vous accompagne dès vos premiers pas chez Asept InMed.
Un outil accessible au quotidien
Que ce soit pour vos congés, vos plannings ou vos notes de frais, Eurécia vous permet de tout gérer en quelques clics, où que vous soyez.
L'e-learning a portée de main
Grâce à Eurécia, formez-vous à nos produits et outils à votre rythme avec des parcours adaptés à vos besoins et votre métier.
Vos premières interrogations
Quels sont les moments clés de la vie d’entreprise ?
Nous organisons des réunions commerciales, des moments conviviaux (déjeuners, team building), ainsi que des ateliers collaboratifs pour favoriser les échanges et renforcer la cohésion des équipes.
Quelles actions sont mises en place pour promouvoir le bien-être au travail ?
Nous misons sur un équilibre entre vie pro et perso, avec une écoute active des besoins, des espaces de travail adaptés et des moments de détente pour prendre soin de chacun.
Comment sont définis les objectifs professionnels ?
Les objectifs sont co-construits lors d’échanges réguliers (points d’équipe, entretiens individuels) avec votre manager, afin de refléter à la fois les besoins de l’entreprise et vos aspirations personnelles.
Est-il possible de travailler à distance ?
Oui, le télétravail est possible pour les services supports, à raison de 2 jours par semaine (1 jour pour les managers). Nous veillons à offrir un équilibre entre travail en présentiel et à distance.